AI-культура: от экспериментов к устойчивой практике

Почему AI-инициативы застревают на этапе эксперимента и не становятся частью реальной работы сотрудников? Обсудим на бесплатном офлайн-митапе 8 апреля. Сформулируем пошаговый алгоритм внедрения AI в работу и разберем успешные кейсы ведущих российских компаний.

В программе два доклада и нетворкинг. 

Вместе с Романом Мандриком (Сo-Founder, «Мандрик, Казаков и роботы») разберём, как встроить AI в ежедневную работу команд так, чтобы он стал рабочим инструментом, а не просто продвинутым поисковиком: 

• 5 шагов к внедрению устойчивой AI-культуры: выравнивание уровня знаний, вовлечение, формирование навыков, создание команды амбассадоров и витрины кейсов. 
• Как преодолеть человеческий фактор – страхи, недоверие, разный уровень знаний и отсутствие понятного сценария.
• Разбор кейсов ведущих российских компаний, где AI действительно встроился в работу. 

Дмитрий Голубовский (CEO & Founder, «TAGES») расскажет о том, почему финансовый результат от внедрения AI напрямую зависит от цифровой зрелости компании:

• Данные, процессы и архитектура, как индикаторы зрелости – как определить, на каком этапе вы находитесь и что нужно для перехода на следующую стадию.
• Почему ИИ не конвертируется в прибыль и рост даже если «все внедрили» (и как это исправить).

Кому будет полезно:

• HRD и HR BP;
• специалистам по обучению и развитию (L&D, T&D);
• руководителям и представителям бизнеса, отвечающим за внедрение AI.

Участие бесплатное, посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке:

https://clck.ru/3Sna9J